Todavía hay más directores generales hombres que directores generales mujeres
08/03/2022 - 10:38
La historia del Día Internacional de la Mujer comienza hace más de cien años. Este día simbólico comenzó el 8 de marzo de 1908 en Nueva York, cuando las mujeres protestaron en las calles para luchar por salarios más altos, jornadas laborales más cortas y mejores condiciones de trabajo. En 1978 el Día Internacional de la Mujer fue reconocido por las Naciones Unidas.
Carol Devos empezó a trabajar en TerraCottem en 1994, en el departamento de ventas internacionales. En 2003 creó la oficina de ventas internacionales en España y, diez años después, asumió el cargo de directora general de la fábrica.
En el marco del Día Internacional de la Mujer, le hacemos algunas preguntas.
¿Cuál es tu experiencia como mujer en tu trabajo?
¿Crees que se ha producido una evolución en la aceptación como mujer en los puestos directivos de una empresa?
Soy gerente en un sector dominado por hombres. No siempre ha sido fácil, pero nada es perfecto. Me ha convertido en lo que soy hoy. Creo que la mayor y más mediática evolución ha llegado desde el movimiento '#metoo'. Por desgracia, muchas mujeres (pero también hombres) se enfrentan a comportamientos transgresores, también en el ámbito laboral. Es bueno que estos comportamientos se consideren inaceptables y salgan a la luz.
¿Cuáles son tus modelos femeninos en la sociedad?
Las mujeres de mi familia (sus ganas de vivir y su solidaridad), Marie Curie (pionera en la investigación y primera mujer en ganar un premio Nobel), Angela Merkel (sus valores, su ética de trabajo, su capacidad de análisis, su actitud sin complejos).
¿Según tú hay alguna diferencia importante entre los empresarios femeninos y masculinos?
He escuchado a varios empresarios masculinos decir que las mujeres empresarias son más empáticas. A veces se le pregunta a una mujer que tiene una carrera e hijos: ¿cómo puedes gestionar esto? A un hombre rara vez se le pregunta esto.
¿Cómo lo hago? Organizo bien mi tiempo. Las largas reuniones y largas comidas de negocios son un lujo para mí. Puedo emplear ese tiempo en hacer muchas otras cosas.
¿Qué acciones son eficaces para estimular el espíritu empresarial femenino?
Comienza desde una edad temprana. Los niños y las niñas son diferentes, pero deben ser educados de la misma manera. La escuela también desempeña un papel importante en este sentido, sobre todo para ayudarles a elegir su campo de estudio. Es importante que los jóvenes elijan una vocación o un trabajo que se adapte a sus intereses y a su carácter, independientemente de su sexo. Cuando una mujer trabaja y tiene el deseo de tener hijos, esto puede repercutir en su carrera. Es lamentable que esto siga ocurriendo. Tener hijos no debe ser un obstáculo para crecer dentro de una empresa. De ahí la importancia de contar con una buena guardería, un horario de trabajo flexible, trabajar desde casa, etc. El Covid ha potenciado estos dos últimos aspectos. Pero aún queda mucho por hacer: los hombres también deberían tener derecho a la baja por maternidad. Y lo que tenemos que eliminar cuanto antes es la diferencia salarial entre hombres y mujeres.
